建筑施工企业考勤表（施工单位考勤表）
我是工地的,我想找一个考勤表有没有软件
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考勤系统软件有：《钉钉》、《喔趣考勤》、《考勤表》、《工地考勤》、《墨计考勤》。《钉钉》作为企业办公工具，它拥有线上会议、线上考勤和打卡、通信录管理、请假审批和语音导航、统一客服服务等功能。
以下是几款适合工地考勤的APP，供您参考：慧远工地考勤：支持人脸识别、二维码签到、定位签到等多种签到方式，同时可以查看实时考勤记录和统计报表，方便管理工地。工地通：支持人脸识别、定位签到、二维码签到等签到方式，同时可以实时查看考勤记录和工资条等信息，方便管理和员工自查。
《记工记账》一款为工地考勤设计的打卡考勤软件。软件中不仅可以随时记录工作日常，还可以记录工作工时，替换传统打卡考勤，手机在线随时都能查看考勤情况，建筑工地移动办工，手机记录数据永不丢失。公司300人不到，用的喔趣考勤软件，还是挺方便的。
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考勤表没有本人签字,就不发工资吗?
1、是否违法，要看考勤制度是否满足以下三个条件：一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。所以，如果考勤制度是合法的，并且员工已经提前认可，则需要履行签字责任，再发工资。如果考勤制度不合法，则无论是否签字，都应发放工资。
2、因为考勤在公司里，没有个人签认，公司就可以随便制作，没有约束性和规范性。
3、工资表不签字的后果是没有员工签字的证据没有效力工资单、考勤表未经劳动者签字确认，用人单位将可能承担不利后果。工资单、考勤表未经劳动者签字确认，劳动者拒不认可的，用人单位将可能承担举证不能的不利后果。
4、不可以。因不考勤不支付工资，是违法行为。对于用人单位而言，通常考勤方式分为两种，一种是纸质考勤，简单来说就是用人单位制作空白考勤表，员工出勤一次签字一次，这种方式目前使用率较低。另外一种就是电子考勤，通过打卡机，或者钉钉等APP软件考勤。
5、分两种情况，一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可，如果没有员工签字，则不具有法律效力；如果并未事先约定或章程规定，考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。
建筑工地农民工考勤表是谁在负责?
1、农民工的考勤计算方式有很多种，有的是做包工的就不需要去考勤，在规定的时间内完成就行了。有的是普通的农民工，干一天算一天的工资的那种就要做考勤，嗯，他们的考勤一般都是包工头做的。所以说考勤的你可以走包工头。
2、根据相关资料查询显示：需要两方。农民工考勤表需要劳动者和用人单位负责人双方签字按压手印，考勤表有用工方与劳动者共同签字并经用工单位认可，该考勤表才可以作为具有法律意义的依据。
3、新《劳动合同法》的实施对施工企业提出了更高的要求，促使施工企业必须规范和强化企业内部与劳动相关的规章制度，加快施工企业各项目工人考勤、工资支付、劳动争议在企业内部快速解决机制的建设。2问题在以建筑工人为主的建筑劳务管理市场，客观存在着一些亟待解决的问题。
4、第三条：公司项目部负责每个入场工人的考勤工作，每月月底前将考勤表报送公司财务部，对于承包工程量的，由预算科算出当月工程量，报送财务部门，由财务部门制定每月农民工工资花各册。
5、总包单位应当在工程建设项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，审核分包单位编制的农民工考勤表、工资支付表等工资发放资料。
6、你要有充分的证据证明你与用人单位存在劳动关系，如考勤记录、工作卡等，最好是有公章的书证；你要简单处理，可先向当地的劳动监察部门投诉；其二，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服，还可向法院提起劳动争议诉讼；如你在该单位工作已超过一个月，可要求一个月后的双倍工资等诉求。
我现在急需一份建筑劳务管理制度,有那位好心人士愿意帮帮我呢?_百度知...
1、我喜欢现在的自己，喜欢自己现在的生活的生活姿态，喜欢自己现在的处事心态。 如今，到了眼下现在这样的的年龄，更感觉人的一生太短暂了，短暂的让人来不及看边现在的风景就要迈向另外一个不可知的世界。 也许，人要经历死亡的考验才会大彻大悟吧。可惜了那位区干部，那位镇干部，那位副校长，他们决绝让他们失去了顿悟的机会。
2、管理者应具备的六大能力 ：\x0d\x0a沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。
3、情商高的人 情商高的人，对付职场中各种麻烦事件能应对自如。他们既能和同事友好相处，又能积极地服从公司的管理。敬业爱业 他们敬业爱业，至始至终，都在力求把每件工作做好，在这过程中，能力也不断的增长，故而他们更容易得到领导的提拔。
建筑施工现场考勤系统ifa多少为合格
与联通安徽省分公司携手，研发并推出了名为IFA的广域网考勤系统。该系统主要应用了先进的人脸识别和物联网技术，对施工现场的关键岗位人员进行出勤和工作时间的双重监控和管理。
自2013年起，所有新开工的保障房项目和投资额超过1000万元的政府性建筑项目，必须使用IFA系统进行考勤管理。对于在建项目，合肥、芜湖、马鞍山市需至少选择50个项目，其他市至少30个，省直管县至少10个，进行考勤考核。
年起，安徽省住房和城乡建设厅将对该省各市、县的“IFA”系统工作情况进行督察，对该项工作进展较慢的市、县进行通报，并严格按照《安徽省住房城乡建设厅关于印发安徽省建筑施工现场关键岗位人员在岗考核和“两场”联动工作方案（试行）的通知》进行“两场”（招投标市场和施工现场）联动监管。
自2013年起，安徽省住房和城乡建设厅开始对全省各市、县的IFA系统实施严格监察，对工作进度缓慢的地区进行通报，并依据《安徽省住房城乡建设厅关于印发安徽省建筑施工现场关键岗位人员在岗考核和“两场”联动工作方案（试行）的通知》进行联动监管，即在招投标市场和施工现场之间进行同步监督[2]。
发布时间: 2024-10-13