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建筑企业入户施工延续备案（施工企业在住建局备案）

关于民用居住房的验收

1、房屋的防水质量是业主重要关注的质量问题，防水检验主要包括卫生间、阳台、厨房、屋面、外墙、外墙门窗、空调洞口的防水检验。其中卫生间、阳台、厨房、屋面业主在收楼时会要求做24小时的闭水实验进行检验。对检验过程中出现渗漏问题的必须要求整改，并再次进行试水检验直至不发生渗漏。

2、先在门口离地面0.5m或1m处画一个标志，然后把水管的水位调至这个标志高度，用尺测量—下这个标志离地高度是多少。这两个高度差就是房屋的水平差。居住房子有哪些禁忌大家要记得不要安装明镜，在室内任意安装明镜是家庭装修风水中的一大忌。所以大家的了解。

3、如何验收新房子需要注意哪些细节检查地面墙面-验收新房子时首先是对最直观的地方进行检查，也就是地面和墙面，要求平整，不得出现严重凹凸的现象，若是有高突，那得看看是否有空鼓了。另外还要观察有没有出现裂痕，变形裂缝，有没有外漏的钢筋等问题。

备案制有取暖费吗供暖费备案

1、协议签订后三十日内由供热单位向供热行政主管部门备案。 供热入网协议主要包括入网面积、费用标准、供热计量设备、验收移交约定、保修期内的维修责任、双方的权利和义务及违约责任等内容。 第十条按照规划建设的供热工程需要穿越某一地段、空间或者建筑物的，产权单位或产权人应当予以配合。

2、如果自己家里需要暖气供应的，需要到供暖公司进行申请，然后双方签订供暖合同，供暖公司应当保证供暖，业主应当及时缴纳取暖费。取暖费是可以报销的，那么，取暖费报销法律法规是怎样的呢？今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

3、供暖政策我国没有相关法律法规规定，均以各省市是地方性政策为主。以黑龙江省为例：供暖后还可以缴纳暖气费。根据《黑龙江省城市供热条例》规定：第四十三条 实行热计量收费的用户，热费按照基本热价和计量热价相结合的两部制计收，具体标准由市、县人民政府按照国家规定核定。

4、采暖费=基本热费+计量热费。其中：基本热费（元）=基本热价（元/建筑平方米·采暖季）×建筑面积（平方米）计量热费（元）=计量热价（元/千瓦时或元/吉焦）×用热量（千瓦时或吉焦）基本热价、计量热价均执行价格主管部门规定的标准。

为房子买财产保险需注意哪些

1、注意保存相关票据 在购买家电或装修时，注意保管好发票，理赔时需要提供财产损失清单和相关费用单据。及时告知信息变更 家财险不是买完就完事儿了，如果发生了财产变更，需要及时与保险公司联系，进行保单内容变更，以免影响理赔。

2、合理估计财产价值 在家庭财产保险投保时，人们可以自由选择保险金额，但这并不是意味着投得越高赔得越多。给自己的房子、财产投保的金额不要超过其本身的价值，因为家财险仅根据损失来赔偿，累积赔偿额不能超过损失总额，多买的保险只能算作浪费。

3、在投保房屋财产保险时应细读保险责任，主要需要注意以下几个方面：第一，不是所有房屋财产都可以投保。家财险的保障范围涵盖房屋、房屋附属物、房屋装修及服装、家具、家用电器、文化娱乐用品等。第二，家财险“按需投保”最经济。您在投保家财险时应事先和保险公司沟通，不要超额投保和重复投保。

4、注意开发商的三证：《国有土地使用证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程施工许可证》，如合同中哪怕就差一证，购买人最好不要签约，因为开发商如未办理此一证，则开发商无法取得商品房预售许可证，那么可能无法办理房屋所有权面积和土地使用权证。

劳务员主要做什么?

劳务员一般是指劳务队伍，即工人队伍。负责现场施工，或协助现场施工有序进行。参与劳务管理计划的制定，参与项目劳务管理机构的组建和劳务管理制度的制定。负责劳务分包队伍资质的确认，办理登记备案参与劳务分包合同的签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价，负责审核劳务人员身份资格，办理登记备案。

劳务员是在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。劳务员是建筑八大员之一，在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。参与编制、实施劳务纠纷应急预案。1参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。1负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。1负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

劳务员是干建筑与市政工程施工现场从事劳务管理计划。其主要工作包括参与制定劳务管理计划、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度、负责验证劳务分包队伍资质、办理登记备案、参与劳务分包合同签订。对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案等。

负责或监督劳务人员进出场及用工管理，责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立，参与编制实施劳务纠纷应急预案参与调解，处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作，负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料，负责汇总整理、移交劳务管理资料。

劳务员是指从事与人力资源相关的服务行业的从业人员。他们的主要职责是为企业或个人提供人力资源服务，包括人才招聘、培训、外包和咨询等方面。因此，劳务员具有较强的人际交往能力和管理能力，必须了解劳动法律法规和市场动态，为客户提供专业的人力资源解决方案。