公司新闻

建筑施工企业劳动制度（建筑施工行业员工的劳动管理）

建筑施工企业安全生产管理制度精选内容简介

1、一）建筑施工企业和工程项目部应当建立健全各级安全生产责任制和群防群治制度，实行各级安全生产目标管理，推行施工现场标准化管理。建筑施工企业的法定代表人对本企业的安全生产负总责，工程项目经理对本项目的安全生产负责。

2、中华人民共和国建筑法 第三十六条建筑工程安全生产管理必须坚持安全第预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。第三十七条建筑工程设计应当符合按照国家规定制定的建筑安全规程和技术规范，保证工程的安全性能。

3、文明施工实现目标：项目根据作业条件的需要，制定文明施工的具体方案和实施文明工地的目标。（二）企业的安全管理目标必须有正式文件和传阅记录，项目的安全管理目标必须有上级部门审批和传阅记录。

4、分包管理 建筑工程承发包制度是我国建筑经济活动中的一项基本制度。分包，是指总包单位将总包工程中若干专业性工程项目分包给专业施工企业施工的方式。从法理上讲，分包是法律所允许的行为，合法分包不为法律禁止。

5、本书定位为高危行业管理人员安全生产系列读物的一部分，特别聚焦于建筑施工企业的管理人员，旨在传授他们必备的安全生产知识。内容涵盖了广泛的领域，包括详尽的安全生产管理制度、最新的安全生产法律法规，以及应急预案的编制方法，全面覆盖了建筑施工行业的安全管理各个方面。

6、安全生产管理制度 企业的安全生产管理制度必须有红头文件和传阅记录，项目的安全生产管理制度必须有经过上级部门审批和项目发放记录。

建筑施工企业员工工资发放办法

1、一类工为技术性较强的工种，如装饰工程中的块料贴面、油漆用工，木装修用工等；二类工为一般性的技术用工，如砌筑工，浇筑砼用工，模板工，钢筋工，普通抹灰工等；三类工为土方工程中的挖土用工。

2、二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给包工头或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。

3、有合同按合同约定，没有合同按照法定，既没合同又没法律规定的，按照行业通常工资标准。

4、施工企业足额缴存保障金每满一年，期间未发生拖欠民工工资行为，且按照规定通过市民卡给民工发放工资的，经企业申请，市清欠办可以按照其缴存标准的30%予以退还，但累计退还不得超过其缴存标准的80%。

5、因此，保障工程款与农民工工资支付同样是这一时期建筑市场监管的重点。 把好最后质量安全关口 历年年终，各地建设主管部门主要通过加强市场行政监管的手段，防范和降低各类工程质量安全风险，如临时突击、随机抽查、停工处罚等。

6、长期以来，建筑企业因使用工人不规范，缺乏针对一线建筑工人的有效管理制度，常出现工资发放、工伤理赔等劳资纠纷。本文从施工企业劳资管理规定出发，对一线建筑工人特点进行了深入分析，针对一线建筑工人的考勤、工资支付、劳动保护、劳动合同、安全技能培训等方面问题制定了一套有效的管理措施。