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成都升愽建筑公司（成都升仕）

对企业来说,宁愿卡着学历,也不愿意要个能产生更大价值的经验者吗...

1、日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。

2、薪酬倒挂，普遍存在于企业里，虽然它没有公平可言，可就目前来看我觉得也难以改变。我觉得主要一点原因，是因为在决策者眼里，新人的投资价值更大。下面是我关于这句话的分析。第一点，老人涨薪成本大于新人高薪入门的成本。如果要把老人的薪水涨到市场平均水平，这种资金投入是非常大的。

3、私企和个企对统招的看待没有外企和国企那么强，它们更看重的是应聘者的能力，只要是能给企业创造出来价值，成人教育背景的应聘者也能进公司的。但是，在不知道应聘者的能力之前，相同的履历，企业也是愿意招聘统招毕业的应聘者的，毕竟统招生比成人教育更令人放心一些。

4、当这个岗位的能力远超你自己的标准，但是适应一个新公司的氛围和你入职什么岗位其实没有太大的关系，所以这点可以尽快的适应，更融入公司企业文化，那么工作起来也能事半功倍。充分利用实习的期间抓紧时间学习适应，及时和老同事沟通交流，补足自己的不足。

5、第四就是这家公司他早就有熟人在里面。在学校弄个文凭好通过而已。

6、所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。